Commentaires pour TIenrégion.com http://www.tienregion.com Saisis l'occasion à Terrebonne Mascouche Tue, 25 Oct 2011 19:43:48 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Commentaires sur CV en vidéo : Une nouvelle façon de séduire les employeurs. par Équipe de rédaction http://www.tienregion.com/actualites/cv-en-video/comment-page-1/#comment-102 Équipe de rédaction Tue, 25 Oct 2011 19:43:48 +0000 http://www.tienregion.com/?p=1403#comment-102 Merci de votre commentaire Sophie! Dites-moi, avez-vous des statistiques qui démontrent les résultats que peuvent obtenir les candidats qui se prêtent bien à l'exercice du CV en vidéo? Merci de votre commentaire Sophie! Dites-moi, avez-vous des statistiques qui démontrent les résultats que peuvent obtenir les candidats qui se prêtent bien à l’exercice du CV en vidéo?

]]> Commentaires sur CV en vidéo : Une nouvelle façon de séduire les employeurs. par sophiead http://www.tienregion.com/actualites/cv-en-video/comment-page-1/#comment-101 sophiead Tue, 25 Oct 2011 14:22:15 +0000 http://www.tienregion.com/?p=1403#comment-101 Bonjour, Pour s'entrainer au CV video nous proposons un service gratuit : http://www.easy-cv.com/cv-video/ L'exercice du CV vidéo est en effet davantage à considérer comme un excellent moyen d'améliorer sa présentation en se voyant que comme un moyen de sortir du lot car il faut un CV vidéo hors du commun pour cela, ce n'est pas à la portée (et à l'intérêt) de tous. Bonjour,

Pour s’entrainer au CV video nous proposons un service gratuit : http://www.easy-cv.com/cv-video/
L’exercice du CV vidéo est en effet davantage à considérer comme un excellent moyen d’améliorer sa présentation en se voyant que comme un moyen de sortir du lot car il faut un CV vidéo hors du commun pour cela, ce n’est pas à la portée (et à l’intérêt) de tous.

]]> Commentaires sur Réorientation de carrière : Que faut-il considérer? par Équipe de rédaction http://www.tienregion.com/actualites/reorientation-de-carriere-que-faut-il-considerer/comment-page-1/#comment-62 Équipe de rédaction Fri, 13 May 2011 16:27:25 +0000 http://www.tienregion.com/?p=852#comment-62 Selon moi, c'est relatif à la définition que tu donnes à un coach d'entreprise. Si l'on parle d'une personne qui donne un accompagnement personnalisé, alors là oui, je suis d'accord avec le fait que c'est une personne qui peut intervenir de façon pertinente et stratégique. Disons que c'est un intervenant qui, de par sa démarche, va en profondeur! :) Es-tu d'accord? Selon moi, c’est relatif à la définition que tu donnes à un coach d’entreprise. Si l’on parle d’une personne qui donne un accompagnement personnalisé, alors là oui, je suis d’accord avec le fait que c’est une personne qui peut intervenir de façon pertinente et stratégique. Disons que c’est un intervenant qui, de par sa démarche, va en profondeur! :)

Es-tu d’accord?

]]> Commentaires sur Réorientation de carrière : Que faut-il considérer? par Marco http://www.tienregion.com/actualites/reorientation-de-carriere-que-faut-il-considerer/comment-page-1/#comment-61 Marco Fri, 13 May 2011 15:44:02 +0000 http://www.tienregion.com/?p=852#comment-61 Une personne qui se reconvertit a besoin de beaucoup de conseils car elle hésite dans ses prises de décision. Que l’on ait des raisons qui nous poussent à changer de travail ou des questions sur notre prochain emploi, il est toujours préférable de rencontrer une personne dans le domaine. Vous avez proposé le conseiller en orientation dans ce genre de situation mais à ma connaissance, il y a aussi le coach d’entreprise qui puisse aider l’individu dans cette démarche. Qu’en pensez-vous ? Une personne qui se reconvertit a besoin de beaucoup de conseils car elle hésite dans ses prises de décision. Que l’on ait des raisons qui nous poussent à changer de travail ou des questions sur notre prochain emploi, il est toujours préférable de rencontrer une personne dans le domaine. Vous avez proposé le conseiller en orientation dans ce genre de situation mais à ma connaissance, il y a aussi le coach d’entreprise qui puisse aider l’individu dans cette démarche. Qu’en pensez-vous ?

]]> Commentaires sur Le recrutement par les réseaux sociaux? par Une visibilité stratégique et importante « Le recrutement et les réseaux sociaux http://www.tienregion.com/actualites/recrutement-reseaux-sociaux/comment-page-1/#comment-56 Une visibilité stratégique et importante « Le recrutement et les réseaux sociaux Mon, 14 Mar 2011 18:58:25 +0000 http://www.tienregion.com/?p=730#comment-56 [...] http://press.linkedin.com/about/A-propos-de-Linkedln.php http://www.tienregion.com/actualites/recrutement-reseaux-sociaux/ J'aimeSoyez le premier à aimer ce [...] [...] http://press.linkedin.com/about/A-propos-de-Linkedln.php http://www.tienregion.com/actualites/recrutement-reseaux-sociaux/ J'aimeSoyez le premier à aimer ce [...]

]]> Commentaires sur Les carrières d’avenir pour 2011? par Équipe de rédaction http://www.tienregion.com/actualites/carrieres-avenir-2011/comment-page-1/#comment-52 Équipe de rédaction Thu, 17 Feb 2011 17:04:06 +0000 http://www.tienregion.com/?p=816#comment-52 C'est un plaisir Cybèle :) Les statistiques sont en effet encourageantes dans la région de Terrebonne et Mascouche. En tant que spécialiste RH, as-tu ton idée sur les facteurs, autre que démographique, qui pourraient expliquer cette croissance des postes disponibles? C’est un plaisir Cybèle :)

Les statistiques sont en effet encourageantes dans la région de Terrebonne et Mascouche. En tant que spécialiste RH, as-tu ton idée sur les facteurs, autre que démographique, qui pourraient expliquer cette croissance des postes disponibles?

]]> Commentaires sur Les carrières d’avenir pour 2011? par Cybele Rioux http://www.tienregion.com/actualites/carrieres-avenir-2011/comment-page-1/#comment-51 Cybele Rioux Thu, 17 Feb 2011 16:49:53 +0000 http://www.tienregion.com/?p=816#comment-51 Merci de partager cette info avec nous. Ça rejoint ce qu'on a vu lors du salon de l'emploi de Terrebonne en fin de semaine dernière. J'y tenais le Babillard, où nous avons affiché 300 postes de Terrebonne et Mascouche. Parmi les emplois que nous avons affiché, il y avait beaucoup plus d'emplois dans les technologies, sciences et administration que par les années passées. Merci de partager cette info avec nous.

Ça rejoint ce qu’on a vu lors du salon de l’emploi de Terrebonne en fin de semaine dernière. J’y tenais le Babillard, où nous avons affiché 300 postes de Terrebonne et Mascouche. Parmi les emplois que nous avons affiché, il y avait beaucoup plus d’emplois dans les technologies, sciences et administration que par les années passées.

]]> Commentaires sur Les dessous de la méthode Agile? par Équipe de rédaction http://www.tienregion.com/actualites/dessous-methode-agile/comment-page-1/#comment-35 Équipe de rédaction Thu, 23 Dec 2010 03:13:58 +0000 http://www.tienregion.com/?p=684#comment-35 Bien vrai Maxime. D'ailleurs, avec Agile, nous ne parlons plus de "jour-homme" mais de "jour-équipe". C'est un point qui n'a pas été abordé en profondeur dans l'article mais qu'il est bien important de mentionner. Il est également intéressant de constater que la méthode Agile ne cantonne pas l'équipe dans un cadre fixe, la structure étant flexible. Les entreprises en T.I. adoptant cette méthode semblent gagner des points auprès de nombreux développeurs en tant qu'employeur potentiel! ;) Bien vrai Maxime.

D’ailleurs, avec Agile, nous ne parlons plus de « jour-homme » mais de « jour-équipe ». C’est un point qui n’a pas été abordé en profondeur dans l’article mais qu’il est bien important de mentionner.

Il est également intéressant de constater que la méthode Agile ne cantonne pas l’équipe dans un cadre fixe, la structure étant flexible.

Les entreprises en T.I. adoptant cette méthode semblent gagner des points auprès de nombreux développeurs en tant qu’employeur potentiel! ;)

]]> Commentaires sur Les dessous de la méthode Agile? par Maxime http://www.tienregion.com/actualites/dessous-methode-agile/comment-page-1/#comment-34 Maxime Wed, 22 Dec 2010 15:38:00 +0000 http://www.tienregion.com/?p=684#comment-34 J’ajouterais que cette méthode permet aussi à l’entreprise de jouir d’une équipe de développement unie et équilibrée. L’interaction quotidienne permet de tisser des liens rapidement avec ses collègues. De plus, grâce à cette interaction, il ne devrait pas avoir de ressources clés. Les membres de l’équipe participent à toutes les phases du développement. (Surtout avec Scrum) Si un membre de l’équipe quitte subitement l’entreprise, le projet ne sera pas en péril; les autres membres peuvent se distribuer ses tâches temporairement. En participant à toutes les phases du développement, les membres de l’équipe se familiarisent avec les différentes phases. Les compétences de l’équipe s’équilibrent lentement. Contrairement à une méthodologie en cascade, si un employé est affecté à l’analyse, il devient spécialiste dans l’analyse. Si jamais il quitte l’entreprise, les autres membres de l’équipe n’ont peut-être pas les compétences pour le remplacer efficacement. Pour l’entreprise, l’équipe unie permet d’augmenter la satisfaction des employés et l’équipe équilibrée permet de réduire les risques du projet. J’ajouterais que cette méthode permet aussi à l’entreprise de jouir d’une équipe de développement unie et équilibrée. L’interaction quotidienne permet de tisser des liens rapidement avec ses collègues. De plus, grâce à cette interaction, il ne devrait pas avoir de ressources clés. Les membres de l’équipe participent à toutes les phases du développement. (Surtout avec Scrum) Si un membre de l’équipe quitte subitement l’entreprise, le projet ne sera pas en péril; les autres membres peuvent se distribuer ses tâches temporairement. En participant à toutes les phases du développement, les membres de l’équipe se familiarisent avec les différentes phases. Les compétences de l’équipe s’équilibrent lentement.

Contrairement à une méthodologie en cascade, si un employé est affecté à l’analyse, il devient spécialiste dans l’analyse. Si jamais il quitte l’entreprise, les autres membres de l’équipe n’ont peut-être pas les compétences pour le remplacer efficacement.

Pour l’entreprise, l’équipe unie permet d’augmenter la satisfaction des employés et l’équipe équilibrée permet de réduire les risques du projet.

]]> Commentaires sur Lancement de TIenrégion.com vu par les médias locaux par Twitted by tienregion http://www.tienregion.com/actualites/conference-de-presse/comment-page-1/#comment-18 Twitted by tienregion Wed, 06 Oct 2010 15:54:43 +0000 http://www.tienregion.com/?p=549#comment-18 [...] This post was Twitted by tienregion [...] [...] This post was Twitted by tienregion [...]

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