Tout le monde connaît le principe de “rencontre éclair” (speed dating). Nous rencontrons, sur une très courte période de temps (10 minutes par candidat), une quantité de célibataires potentiellement intéressants avec qui développer une relation de couple. C’est un concept qui est vieux comme le monde et qui a été adopté dans plusieurs pays.

Or, ayant très bien fait ses preuves au niveau personnel, ce concept bascule maintenant dans la zone professionnelle.

Principe du “recrutement éclair” : une séduction instantanée!

Le principe du recrutement éclair repose sur une séduction, extrêmement rapide, entre l’employeur et l’employé. Les firmes en ressources humaines qui pratiquent cette méthode pour le recrutement fonctionnent toutes environ de la même façon :

• Une dizaine de candidats présélectionnés
• Une dizaine d’entreprises invitées à participer
• Une série de rencontres d’une dizaine de minutes entre les deux camps

Le but de ces rencontres, c’est justement de valider une chimie potentielle entre les deux parties afin de déterminer s’il y a une compatibilité pour développement une éventuelle relation professionnelle.

Évidemment, ces premiers entretiens ne sont que la première étape à franchir dans le processus d’embauche. S’en suivent, ensuite, des rencontres plus longues où ont lieu des discussions plus approfondies. Toutefois, les rencontres de recrutement éclair ont pour utilité de valider si l’employeur et l’employé sont faits pour s’entendre.

Un bon moyen pour optimiser la recherche de candidats

Les entreprises qui se sont tournées vers cette méthode ont toutes dit la même chose : c’est un excellent moyen pour rencontrer, rapidement, des candidats qualifiés, intéressants et qui cadrent avec la philosophie de l’entreprise.

L’avantage, bien sûr, est de profiter d’une rencontre en privé pendant laquelle les deux parties peuvent discuter, dix minutes, en tête à tête. Grâce à des échanges réels et pertinents, l’employeur et l’employé sont en mesure de valider si, mutuellement, ils peuvent trouver leur compte dans une relation commune.

Un bon moyen pour les employés?

L’opinion des employés est partagée par rapport au recrutement éclair. Certains disent détester rencontrer plusieurs employeurs en un aussi court laps de temps et se vendre sous pression.

Toutefois, d’autres affirment que c’est un excellent moyen de pouvoir rencontrer plus d’un employeur afin de s’assurer de faire le bon choix professionnel.

Quoi qu’il en soit, le recrutement éclair se tourne bel et bien sur un principe des plus d’actualité : l’importance du relationnel. Que les gens apprécient ou non cet aspect, c’est bel et bien quelque chose qui est amené à gagner en importance, aussi bien dans le secteur des ressources humaines qu’ailleurs.